そらより

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理系入試での「女子優遇」を大学側はなぜ「多様性」として抗弁しないのか

   

josiyugu

 

先に態度を明確にしておきます。僕は「女子優遇」制度に賛成です。問題は「科学界の多様性」を社会に提言すべき教育界にありながら、その絶好の機会を得ているはずの大学側が明確なメッセージを出さずあいまいな態度に終始している点です。

事態を整理してご説明します。事の発端は私立大阪電気通信大学が公募推薦入学試験で「女子優遇」を公示したことにありました。

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▲出典:私立大阪電気通信大学 公募推薦入学試験【A・B日程】

同大学ホームページ「公募推薦入学試験」の「各種優遇制度」に「女子に対し、全学部において、一定の点数を加算して判定します」と書かれています。実質的な「女子枠」の設定で、男女総数で定員があるとすれば男性が不利となる制度です。

これに対しネット上で「男女平等に反する」「女性をバカにしている」などの声があがりました。そしてそれをTVが在学生にインタビューするなどワイドショーネタとして取り上げるという現象が起きています。いずれも反射的、表層的な態度であり、もう少し本質を論じるべきではないかと思っています。

じつは過去に同様の問題が起きています。

九州大学が2012年度の一般入試から理学部数学科の定員に「後期日程 定員9人のうち5人を女性枠とする」と発表した昨年3月の計画について、 「男性差別につながる」「法の下の平等の観点から問題がある」という電話や メールなどでの批判を受けて5月19日に撤回した。

▲出典:朝日新聞DIGITAL WEBRONZA

 

そこで本質的な議論に発展できなかったことが、今回の大阪電気通信大学の騒動につながっているのではないでしょうか。

近年、LGBT(性的マイノリティ)への理解や男女平等を政治に反省させる「クオータ制」など社会の「多様性」を訴える声が広がっています。この「多様性」について科学の世界にも反映すべきだと思うのです。

つまり男性の視点だけでなく、女性からの科学へのアプローチがもっと増えていい。そこにどんな思考の差があるかはわかりません。しかし政治の世界で女性トップが次々登場し閉塞感を打ち破りつつある事実を前に、新たな可能性に期待しないわけにはいきません。その意味で理系をめざす女性を優先して採用・育成・登用すべき時代にあると思います。

かつて月面着陸を成し遂げたアポロ計画で重要な役割を果たした女性プログラマーの存在が話題です。その活躍を伝えるWIREDの記事は次のように締めくくられています。

いまと同じく、当時もテック業界の中心にいたのは男性研究者たちだった。多様性に乏しいといわれる今日のテック業界で働く女性プログラマーたちと同じく、ハミルトンも変わり者だったのだ。いまのソフトウェアメーカーの人々にとっては驚くべきことかもしれないが、この男性中心社会をつくった“父たち”のひとりは、“母”だったのだ

▲出典:WIRED「ギークママ、月へ行く―『アポロ計画』を支えた女性プログラマーの肖像」

 

未来のために、いま女性に門戸を広げる手段として「一定の点数を加算して判定」という手段は決して非難されるべきものではありません。

しかしそれをどうして大学側は訴えないのか。議論の契機を作れるチャンスであるはずなのに、騒動に対する大学側の明確な反論はありません。

新しい物事を実施する際のコンセプト設計の甘さか、あるいは組織としてブランディングを行う上での徹底不足か、単なる担当者の覚悟の至らなさか、どこかに問題があるようです。

あなた方は科学分野における頭脳の「多様性」への道の端緒に立っていることを忘れないでほしい。国から認可を受けた、すなわち国民からの負託を受けた学府として、責任がないとは決していえないはずです。

メディアはぜひここから科学界、理系教育における「多様性」の議論を広げてほしいと思います。

 

 

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